贝塞斯达员工：微软在收购后，将“不裁员”的文化转变为每年例行的裁员传统

8月18日，Xbox开发者在美国和加拿大的九座城市同步举行了“拯救我们的开发者”（Save Our Devs）集会。此次活动由代表贝塞斯达游戏工作室（Bethesda Game Studios）的OneBGS工会和美国通信工人协会（CWA）联合组织，旨在抗议微软在其游戏部门实施的最新一轮裁员。

此次集会是对微软计划裁减约3,200个Xbox岗位的回应，其中1,600个岗位已在第一阶段被裁减，其余岗位预计将在2027年年中之前完成裁减。 目前，由CWA代表的Xbox员工总数已达近4,000名工会会员，包括《使命召唤》、《守望先锋》和《魔兽世界》等系列作品的开发者、美术师、工程师、制作人、研究人员及后勤支持人员。 这也不是此类协调行动的首次：7月15日的一轮抗议活动，紧随此前贝塞斯达游戏工作室（Bethesda Game Studios）、 ZeniMax Online Studios、id Software以及其他ZeniMax团队此前已裁减440个工会代表的职位，仅ZeniMax Online Studios就裁员200余人，id Software的员工被裁人数更是超过半数。

从工作稳定到前途未卜

担任首席角色美术师的亚历克斯·阮（Alex Nguyen）已在贝塞斯达工作多年。他描述了在工作室此前由ZeniMax独家控股时期截然不同的企业文化——当时员工在公司长期任职十分普遍，同事们甚至期待能在此退休。他表示，微软收购后情况发生了变化：“以前我们没有裁员，而现在…… 现在却每年都有裁员。”阮还指出，机构知识的流失尤其具有破坏性，他强调，即使只是失去少数几个了解某项工作运作机制的专家，也意味着其余团队成员不得不从头学起。

已在贝塞斯达游戏工作室工作四年的内森·哈恩在接受Kotaku采访时表示，工会早在数月前就试图阻止裁员，并于今年2月提交了一份关于如何处理裁员问题的提案。据哈恩称，公司将该提案搁置了四个月未予回应，随后仍照常进行了裁员。 哈恩还反驳了“裁员主要针对管理层”的说法，强调受影响的员工大多是负责游戏日常运营的一线人员，而非企业管理层。此后，通信工人协会（CWA）已向美国国家劳动关系委员会提交了不公平劳动行为投诉，指控微软违反了其集体谈判义务。

微软一切照旧？

Xbox首席执行官阿莎·夏尔马（Asha Sharma）将此次裁员描述为更广泛业务“重置”的一部分，而OneBGS则对此提出异议，称微软在内部对这些变动的表述截然不同。 在集会开始前几天，紧张局势达到顶点：贝塞斯达（Bethesda）的开发人员得知夏尔马将到访审查《上古卷轴VI》的构建版本后，在办公室外举行了抗议活动，现场摆放了一只巨大的充气老鼠。

各工作室的保护措施不尽相同。 OneBGS与贝塞斯达游戏工作室蒙特利尔分部均于2024年8月获得工会认证，而id Software的约165名员工直至2025年12月才组建工会，但微软与CWA于2022年签署的劳资中立协议中，从未包含关于达成首份集体合同的可执行时间表。 这使得新成立的工会在这轮裁员中获得的正式保护相对较少，而像 ZeniMax Workers United QA 和暴雪质量保证部门这样的团体则不同，它们早已通过合同获得了提前通知权和复职权。 尽管如此，哈恩仍向Kotaku表示，尽管日常工作的士气几乎跌至谷底，但围绕集体行动的士气反倒在上升。