前员工表示，岩田和古川以诚信为准则领导公司，但承认任天堂“不存在工作与生活的平衡”

近日，几位任天堂美国公司的前员工回顾了他们在该公司近25年的工作经历。资深员工基特·埃利斯（Kit Ellis）和克丽斯塔·杨（Krysta Yang）——两人在任天堂美国公司累计工作时间超过二十年——做客一档播客节目，探讨了在这家全球最大电子游戏公司之一工作的利与弊。 在《Kit和Krysta播客》第232集中，两人追忆了在任天堂的工作岁月，并谈到了在该公司销售与市场营销部门工作的利与弊。

Kit指出，该公司领导层在诚实和正直方面表现良好，他表示：

“公司最高层的领导者们正直可靠，他们确实关心公司及其员工。 这里所说的包括岩田先生、古川先生、雷吉·菲尔斯-艾梅、道格·鲍泽、德文·普里查德以及整个团队。 与那些经营其他公司的人相比，这一点比以往任何时候都更为明显——那些人似乎正在搞一场骗局，企图将公司榨干，并在离职前尽可能多地捞取利益。”

两人还指出，任天堂无论在个人层面还是组织层面都优先保障就业稳定，力求确保无人因公司困境而首当其冲。迄今为止，尚未有任天堂裁员的报道，这与微软游戏部门Xbox旗下众多工作室裁员的情况形成了鲜明对比。

然而，另一方面，工作与生活的平衡却成为一个主要痛点和持续存在的挑战。基特发泄道：“工作与生活的平衡根本不存在。从来就没有过。 这并非任天堂独有，也并非任天堂是世界上唯一一家如此的公司，但这里确实是一个对工作节奏毫无体谅的地方。”

Kit和Krysta详细描述了他们不得不忍受的长时间工作、高强度的工作节奏以及持续的时间压力，而工作安排几乎没有任何灵活性。 晋升机会寥寥无几，因为晋升名额极少发放。在任天堂晋升意味着必须经历严格的绩效评估和考核。两人还指出，工作内容可能变得单调且重复，学习和成长的机会十分有限。

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