批评重返办公室政策的育碧员工已被解雇

育碧上个月宣布了几项重大变更，其中许多变更 员工员工来说并不容易接受。作为更广泛重组努力的一部分，公司关闭了多个工作室，并 取消了几个正在进行的项目，包括 波斯王子：时之沙》重制版.与此同时，育碧还确认了一项 新的重返办公室政策称让员工重返实体办公室将有助于提高效率。

该政策公布后不久，育碧蒙特利尔团队负责人大卫-米肖-克罗普（David Michaud-Crop）在其个人 LinkedIn 账户上公开批评了公司的重返办公室政策。他在帖子中质疑强迫员工返回办公室会自动提高效率的观点，尤其是在团队已经证明他们可以远程交付成果之后。

在他的帖子引起关注后不久，育碧 采取了纪律行动对他进行了为期三天的无薪停职。现在，事态进一步升级，Michaud-Crop 证实他已被育碧解雇。

他在 LinkedIn 上分享了一条最新消息，解释说他的雇佣关系已被终止，立即生效。他明确表示，这不是他自己的选择，并表示不会详谈这一决定背后的内部原因。他还提到，他计划在谈论下一步行动之前花一些时间重新整理一下。

在这一进展之后，Wccftech联系了育碧，希望得到官方回应。育碧在回复中表示，员工可以分享反馈和意见，只要是在尊重员工的前提下。据该公司称，仅仅表达批评意见并不会导致解雇。

育碧还提到了公司内部的《行为准则》，其中概述了对职业行为的要求。员工每年都必须审查并签署该准则。公司解释说，一旦违反这些准则，就会采取某些纪律措施。这些纪律处分可能会升级，这取决于问题的严重程度、发生频率和整体环境。