育碧结束远程办公，要求员工每周五天返回办公室以 "提高效率"

育碧宣布进行重大内部重组，以调整工作重点，提高整体效率。该发行商表示，此举旨在简化团队工作方式，帮助育碧在日益严峻的 AAA 市场中保持竞争力。作为该计划的一部分，公司正在削减项目，关闭一些工作室，并缩小开发重点。

这次重组的最大成果之一是 取消几款游戏。其中包括《波斯王子：时之砂重制版》（Prince of Persia: The Sands of Time Remake） 、三款未公布的新 IP 以及一款手机游戏。该公司似乎在优先考虑减少方向更明确的游戏，而不是将资源分散到过多的游戏中。

在削减项目的同时，育碧还宣布了一项直接影响员工的重大消息。公司计划让所有团队重新回到完全回归办公室的模式。在这种新模式下，员工每周将有五天在现场工作。虽然育碧每年仍将允许一定天数的员工在家工作，但远程工作将不再是每周工作安排的常规部分。

育碧表示，这一变化旨在支持新运营模式的推广。育碧认为，团队成员亲自到公司工作将有助于更好地协作、更快地沟通，并加强各工作室之间的团队合作。

为了支持这一新模式的有效实施和运作，集团还打算让所有团队恢复每周五天的现场工作时间，并辅以每年一次的在家工作天数补贴。这一演变旨在加强协作，包括不断分享知识，以及团队间的集体活力。在选择性不断增加的 AAA 市场中，面对面协作是提高集体效率、创造力和取得成功的关键因素。

育碧工作室运营高级副总裁 Marie-Sophie de Waubert 向GamesIndustry 进一步解释了这一决定背后的想法。她解释说，育碧仍然认为这是一种混合工作形式，只是结构与以前不同。每周固定的远程工作天数将被取消，取而代之的是每年允许的在家工作天数。