随着人工智能领域将重心转向创造力，SK海力士内存公司取消了对新员工的学历要求

在《比尔·马赫实时秀》的结尾环节中，主持人比尔·马赫最近指出 ，人工智能已经让传统的大学学位变得过时。

在教育机构里花四年时间死记硬背，将被培养创造力和解决问题能力的更短周期所取代。 这一进程已经开始：学生利用人工智能完成作业，而教授则利用人工智能进行评估和打分，这使得整个学士或硕士学位的繁文缛节显得有些多余。

然而，行业的发展速度远快于教育范式，全球顶尖内存芯片制造商之一—— SK海力士，其近期发布的招聘公告恰恰印证了这一点。

这家韩国人工智能内存芯片巨头去年利润达330亿美元，到2026年这一数字很可能翻一番。 该公司于6月17日启动的滚动招聘活动首次取消了“应聘者必须持有四年制学士学位或更高学历”的入职要求，这意味着大专甚至高中毕业生均可担任SK海力士的任何职位，而不仅仅是负责流水线作业。

SK海力士认为，原因在于人工智能已经消除了大学生与受教育程度较低人群之间许多传统的知识壁垒：

在快速变化的AI环境中，未来人才的竞争力已难以仅凭特定学位或标准化资质来衡量。我们革新了招聘标准，旨在发掘能够创造性地解决复杂问题的人才。

相反，SK海力士将致力于打造一家“按能力取胜”的雇主，重视员工在处理工作任务时的创造力

。

该公司将在招聘中重点考察求职者是否具备所谓的“思考能力”、“适应能力”和“共情能力”这三大支柱，在人工智能时代，这些能力似乎比以往任何时候都更为重要。

SK集团董事长崔泰元进一步阐明了人工智能时代对求职者素质的要求：“识别并质疑问题本质的能力；面对失败时的适应能力；独具人类特质的同理心；以及通过音乐、艺术和体育等活动培养的‘身体技能’。”

不过，实际的招聘流程——包括通过SK能力测试以及视频或现场面试——并不会改变，只是对候选人技能的侧重点有所调整。

尽管如此，SK海力士在此次规模空前的招聘活动中，为数百名AI芯片设计师免除了大学学历要求，这一举措或许预示着整个行业未来的发展趋势——前提是，随着申请阶段的结束，此次尝试在遴选目标人才方面能取得成功。

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