MindsEye 开发人员抨击 "打造火箭男孩 "的领导层："你们就是这样对待自己人的吗？

MindsEye背后的工作室Build A Rocket Boy的93名现任和前任开发人员签署了一封公开信，指责领导层长期以来对员工的不尊重和虐待，包括无休止的加班和拙劣的裁员程序，导致员工陷入困境。

这封信由英国独立工会游戏工人分会于 10 月 10 日发表，直接针对联合创始人莱斯利-本齐斯（Leslie Benzies）、Rockstar North 前总裁兼联合首席执行官马克-格哈德（Mark Gerhard）以及 Jagex 前首席执行官。

信中要求对工人们所描述的倦怠文化和工作不安全感负责，而游戏在 6 月份灾难性的发布更加剧了这种文化。信中写道

我们认为你们在裁员过程中一直处理不当，给所有员工造成了混乱和困扰。员工们收到了错误的信息，收到了通知期错误的解雇通知，还被安排到了错误的团队，以至于他们的表现被错误的人打分。这些错误和其他错误有可能导致数十名员工被错误解雇。

公开信将MindsEye 的失败与管理层的决定直接联系起来。公开信将《MindsEye》的失败与管理层的决策直接联系在一起，称在推出前的四个月里，强制加班政策助长了职业倦怠、健康问题和缺乏透明度等问题，最终导致了该游戏的低质量和低接受度。

推出后，工作室于 6 月 23 日开始裁员，估计有 250 至 300 名员工受到影响，约占 500 名员工的一半。这引发了对进一步裁员的担忧，因为资源将转向挽救《MindsEye》和开发下一个项目《 Everywhere》。

格哈德曾将这一反弹归咎于针对工作室的 "一致努力"， ，包括付费负面报道。这一说法在内部备忘录中引起了共鸣，但后来被出版商 IO Interactive 驳回。

针对这些不满，93 位签名者列出了四项具体要求：

对虐待员工的行为公开道歉，并为被解雇的员工提供适当补偿：

让接到裁员通知的剩余员工选择在通知期内工作或接受 "代通知金"（Payment in lieu of Notice）；采取协调一致、有意义和有记录的措施，改善公司内部的条件和流程，包括承认 IWGB 为工会；承诺利用官方外部合作伙伴来处理未来的裁员问题，并防止不公平待遇的发生。

在信的结尾处，有一句略显简短的话，可以凸显出整个行业对开发人员待遇的相对冷漠："你们经常称自己的员工为'家人'，但我们请你们考虑一下，你们真的是这样对待自己的员工的吗？