2026年的科技行业裁员人数已超过去年的总和

据追踪机构layoffs.fyi的数据，2026年前七个月，全球科技公司已裁员超过12.4万人，这一数字已超过2025年全年的裁员总数（约12.2万人）。 甲骨文、亚马逊、戴尔和Meta是此次裁员的主要推手，每家公司都裁减了数万个岗位，而Workday、GitLab和Robinhood等规模较小的公司则额外裁减了数百个岗位。仅加利福尼亚州今年以来就流失了超过1.6万个科技岗位，其中Meta占了约五分之一。

此次大规模裁员与人工智能基础设施的大规模投资相吻合，各公司正将资金投入数据中心、芯片以及将人工智能流程整合到现有工作流程中。 尽管债务负担导致信用评级下调，甲骨文仍预计在下个财年投入900亿美元用于人工智能支出；与此同时，Meta和亚马逊均已将其2026年的资本支出预测上调至数千亿美元。 但人工智能并非唯一因素，企业还指出疫情后招聘过剩和消除官僚作风是裁员的其他原因。

尽管局势动荡，人工智能对就业的长期影响——无论是它将创造的岗位还是将淘汰的岗位——在很大程度上仍属于推测。普华永道（PwC）覆盖六大洲的一项分析得出结论：人工智能将净创造就业岗位，而非摧毁就业岗位。该分析发现，人工智能应用程度较高的企业实际上正在以比应用程度较低的企业更快的速度增加就业岗位，因为它们利用人工智能来提高员工产出并创造新的价值。 事实上，尽管发生了裁员，但随着OpenAI和Anthropic等人工智能公司继续在当地招聘，旧金山的失业率今年仍下降了3.7%。

无论如何，关于人工智能的作用和本质，仍有许多哲学层面的问题亟待解答。其中包括：

• 过度依赖人工智能会削弱还是促进人类的繁荣？
• 随着人们对人工智能的依赖日益加深，批判性思维会衰退吗？
• 当人工智能造成伤害时，责任应由谁承担：开发者、公司、用户还是人工智能本身？
• 如果人工智能创造了丰裕，财富应如何分配？
• 在机器日益承担智力工作的世界中，人类应当如何生活？